La scelta, nel Voice Dialogue, è la destinazione finale del processo. È ritrovare risorse dentro di sé che permettano di scegliere veramente. Perché la domanda provocatoria è se siamo veramente convinti che quando scegliamo, scegliamo veramente o è una nostra Parte Primaria che sceglie per noi? E se, a scegliere, fosse sempre il Sé Responsabile siamo proprio convinti che ci…
Continua la storia di un’esperienza reale, quella di Laura. In questo articolo racconto come, dopo la prima sessione, in Laura si sono alternate illuminazioni e intoppi fino a portarla ad identificare in modo chiaro la sua strada da seguire. Secondo incontro con il coach. Questa volta Laura ci va con più entusiasmo. Ciò che prova è un misto di curiosità,…
Per quanto se ne possa parlare è sempre difficile capire fino in fondo cosa significa fare un percorso di coaching e quale può essere il suo vero valore. Ho pensato allora di raccontare un’esperienza reale (per ovvi motivi il nome e alcuni dettagli sono stati modificati). Nei prossimi due articoli troverete un racconto che può aiutare a comprendere le difficoltà…
Tutti noi siamo familiari a voci dentro di noi che ci portano a riflettere su aspetti diversi dello stesso contendere . Siamo familiari altresì all’esperienza di sentire una “vocina” dentro di noi che ci guida all’improvviso di fronte a scelte difficili o a situazioni che appaiono bloccate. Ebbene questi voci che vivono con noi tutti i giorni, che si esprimono…
Il tema delle energie Personali e Impersonali è un tema molto importante in Voice Dialogue. Si può definire come il Sé dei Sé – il tema dei temi. Il META Sé. Ci sono parti di noi che sono orientate a stabilire e mantenere connessioni o mantenere confini, unioni o autonomia, amore o rispetto, vicinanza o distanza, fratellanza o separazione. Sono…
“La nostra vita emotiva mappa la nostra incompletezza “, ha scritto la filosofa Martha Nussbaum nella sua luminosa lettera di consigli ai giovani. “Una creatura senza bisogni non avrebbe mai motivi per paura, dolore, speranza o rabbia.” La rabbia, infatti, è una delle emozioni che giudichiamo più duramente – negli altri, così come in noi stessi – e tuttavia la…
“Dott.ssa, il computer ha sentito la sua voce ed ha iniziato a funzionare!” Succedeva a metà degli anni ottanta quando c’erano ancora persone che iniziavano per la prima volta a lavorare con un computer vedendolo come un’entità misteriosa, incomprensibile e che spesso impauriva. Esistevano infatti piccole realtà aziendali che avevano ancora una gestione totalmente manuale e che si affacciavano con…
Scopriamo insieme l’importanza del feedback per porre le basi di un percorso di coaching. E quale migliore feedback di quello ricevuto da una pluralità di persone? Stiamo parlando del feedback a 360°! Perché un feedback a 360°? Lo scopo di un processo di valutazione a 360 gradi consiste nel fornire un feedback su comportamenti organizzativi e sulla performance, espresso da…
E’ un periodo che nei percorsi di coaching che seguo la parola leggerezza risuona più volte. Anzi per meglio dire la parola leggerezza abbinata al proprio stile di Leadership . Ho voluto riprendere in mano il libro ”Lezioni Americane. Sei proposte per il prossimo millennio” di Italo Calvino: la prima è proprio sulla leggerezza. In questa splendida Lezione Italo Calvino…
Negli ultimi anni il welfare sta diventando sempre più centrale nelle strategie di HR. Sono indubbi i benefici fiscali ma l’aspetto più importante è la soddisfazione dei dipendenti. Persone più motivate e ingaggiate creano valore all’interno dell’azienda…aumenta quindi il senso di appartenenza e l’attrazione di nuovi talenti! Ma quali sono le opportunità? L’osservatorio sul Welfare 2018 redatto da Easy Welfare…