La capacità di gestire il cambiamento e la complessità è forse la necessità più importante e in rapida crescita della leadership nel ventunesimo secolo. Dobbiamo trovare un modo per accelerare significativamente lo sviluppo della leadership (l’evoluzione della coscienza umana) e renderlo non solo un imperativo aziendale, ma anche un imperativo sociale. Al momento, lo sviluppo della leadership è visto come uno strumento per mantenere e migliorare il pool di persone di talento da cui un’organizzazione può attingere per il suo successo futuro. Non è visto come mezzo di evoluzione della coscienza umana, e il suo potenziale contributo alla continuità di 14 miliardi di anni di evoluzione non è compreso.